Staffing Temporário a Permanente para as Áreas de TI e Engenharia

O contrato de contratação temporária de pessoal começa com um compromisso contratual definido. Você trabalha com o profissional de TI ou engenharia por um período acordado, normalmente de três a seis meses, e, se ele for a pessoa certa, você o converte em funcionário efetivo ao final do contrato. O processo é estruturado de forma que você possa avaliar o desempenho real no seu ambiente antes de assumir um compromisso de longo prazo. A Fast Dolphin gerencia a seleção, a avaliação e a folha de pagamento durante a fase contratual e dá suporte à conversão quando você estiver pronto. Compare todos os modelos de engajamento.

As mesmas funções que oferecemos por meio de nossos outros modelos de recrutamento de profissionais de tecnologia: desenvolvedores de software, engenheiros de nuvem e infraestrutura, engenheiros de controle de qualidade, profissionais de dados, analistas de segurança cibernética, consultores SAP e Oracle, entre outros. O recrutamento com contrato temporário com opção de efetivação é uma escolha de modelo, não uma categoria de função. Seja qual for a área técnica, se você deseja a opção de avaliar o candidato antes de contratá-lo efetivamente, podemos estruturar o contrato dessa forma. Para ter uma visão completa das funções que oferecemos, visite nossa página de serviços.

As condições de conversão são definidas antecipadamente no seu contrato de prestação de serviços, para que não haja surpresas. Durante a fase contratual, a cobrança é feita por hora. Caso ocorra a conversão para contratação direta, o preço passa a ser uma taxa única calculada com base em uma porcentagem da remuneração anual do profissional. A Fast Dolphin não cobra pela colocação até que a vaga tenha sido preenchida com sucesso. Tudo é transparente desde o início. Entre em contato para discutir os detalhes.

O contrato termina simplesmente no prazo acordado, sem qualquer obrigação de efetivação. Você não fica preso a uma contratação direta caso o candidato não seja adequado. Se o candidato não for a escolha certa, podemos iniciar uma nova busca com base no que você aprendeu durante o período do contrato. Essa é uma das principais vantagens da temporário a permanente: uma avaliação de baixo risco com um caminho claro em qualquer direção.

A principal diferença está na intenção. Staffing temporária é concebido para trabalhos de duração definida, sem expectativa de efetivação. O staffing temporário a permanente foi criado como um caminho estruturado para a contratação direta, com uma fase contratual integrada para reduzir o risco de contratação. Se você já sabe que deseja uma contratação permanente, mas quer primeiro avaliar a adequação do candidato, o modelo de contratação temporária com opção de efetivação é a escolha certa. Se você simplesmente precisa de pessoal para cobrir um projeto ou uma vaga temporária, a contratação temporária é a opção mais adequada.