Staffing Temporal a Permanente de TI e Ingeniería

La contratación de personal temporal comienza con un contrato de duración determinada. Trabajas con el profesional de TI o ingeniería durante un periodo acordado, normalmente de tres a seis meses, y, si resulta ser el candidato adecuado, lo conviertes en empleado fijo al finalizar el contrato. Está estructurado de tal forma que puedas evaluar su rendimiento real en tu entorno antes de asumir un compromiso a largo plazo. Fast Dolphin se encarga de la selección, la evaluación y la gestión de nóminas durante la fase contractual, y te ayuda con la conversión cuando estés listo. Compara todos los modelos de colaboración.

Los mismos perfiles que colocamos a través de nuestros otros modelos de selección de personal tecnológico: desarrolladores de software, ingenieros de nube e infraestructura, ingenieros de control de calidad, profesionales de datos, analistas de ciberseguridad, consultores de SAP y Oracle, y muchos más. La contratación con opción a fijo es una opción de modelo, no una categoría de perfil. Sea cual sea la disciplina técnica, si desea tener la opción de evaluar al candidato antes de comprometerse de forma permanente, podemos estructurar el contrato de esa manera. Para obtener una visión completa de los perfiles que colocamos, visita nuestra página de servicios.

Las condiciones de conversión se definen desde el principio en el contrato de colaboración, por lo que no hay sorpresas. Durante la fase contractual, la facturación se estructura como una tarifa por horas. En caso de que se pase a una contratación directa, la tarifa pasa a ser una cuota única basada en un porcentaje de la remuneración anual del profesional. Fast Dolphin no cobra por la colocación hasta que el puesto se haya cubierto con éxito. Todo es transparente desde el principio. Ponte en contacto con nosotros para hablar de los detalles.

El contrato finaliza simplemente al término acordado, sin obligación de convertirlo en indefinido. No estás obligado a contratar al candidato de forma indefinida si no encaja en el puesto. Si el candidato no resultaba adecuado, podemos iniciar una nueva búsqueda basándonos en lo que hayas aprendido durante el periodo contractual. Esa es una de las principales ventajas del staffing de temporal a permanente: una evaluación de bajo riesgo con un camino claro en cualquier dirección.

La principal diferencia radica en la intención. Staffing temporal está pensado para trabajos de duración determinada sin expectativa de permanencia. El staffing temporal a permanente se concibe como una vía estructurada hacia la contratación directa, con una fase contractual integrada para reducir el riesgo de contratación. Si ya sabes que quieres una contratación permanente pero primero quieres comprobar que el candidato encaja, la contratación temporal con opción a fijo es el modelo adecuado. Si simplemente necesitas cubrir un proyecto o una baja, la contratación temporal es la opción más clara.