Staffing Temporal a Permanente de TI e Ingeniería
Inténtalo antes de comprometerte,
empieza con un contrato
y aprovecha lo mejor
Este servicio le permite acceder a profesionales de TI e ingeniaría para contratos temporales, con la opción de convertirlos en empleados fijos tras un tiempo determinado.
Tanto si necesitas evaluar las capacidades de un recurso antes de comprometerte a largo plazo, como si estás a la espera de que se apruebe un aumento de plantilla o de presupuesto, o si necesitas un profesional de TI que pueda incorporarse de inmediato a tu proyecto, podemos satisfacer tus necesidades.
En esta modalidad, te ayudamos a gestionar un contrato de trabajo temporal con posibilidad de conversión a contrato indefinido.
Ventajas de Staffing Temporal a Permanente
Acceso inmediato a recursos informáticos para satisfacer tus necesidades
Este modelo te permite evaluar factores como la ética laboral, el compromiso, la profesionalidad, el rendimiento en equipo y la capacidad de respuesta ante situaciones urgentes, lo que te permite seleccionar a los mejores profesionales para incorporarlos como empleados fijos.
Sin compromisos con el profesional temporal
Si el proyecto o la asignación se rescinden por cualquier motivo y no hay ninguna vacante permanente para el recurso, este podrá ser liberado sin ningún compromiso adicional.
Get to know their performance in advance
Isso permite avaliar o desempenho do funcionário ao longo do tempo e contratá-lo sem a necessidade de passar novamente pelo processo de seleção e recrutamento.
Tú decides cuándo contratar
Total flexibility based on your needs. You decide the timeframe you’d like to test the professionals temporarily before hiring them as your full-time employees.
Preguntas frecuentes
¿Cómo funciona el staffing temporal a permanente en Fast Dolphin?
La contratación de personal temporal comienza con un contrato de duración determinada. Trabajas con el profesional de TI o ingeniería durante un periodo acordado, normalmente de tres a seis meses, y, si resulta ser el candidato adecuado, lo conviertes en empleado fijo al finalizar el contrato. Está estructurado de tal forma que puedas evaluar su rendimiento real en tu entorno antes de asumir un compromiso a largo plazo. Fast Dolphin se encarga de la selección, la evaluación y la gestión de nóminas durante la fase contractual, y te ayuda con la conversión cuando estés listo. Compara todos los modelos de colaboración.
¿Qué tipos de puestos de TI e ingeniería abarca el staffing de temporal a permanente?
Los mismos roles que colocamos a través de nuestros otros modelos de staffing tecnológico: desarrolladores de software, ingenieros de nube e infraestructura, ingenieros de QA, profesionales de datos, analistas de ciberseguridad, consultores de SAP y de Oracle , y más. El staffing con opción a contratación es una elección de modelo, no una categoría de rol. Independientemente de la disciplina técnica, si quieres la opción de evaluar antes de comprometerte permanentemente, podemos estructurar el engagement de esa manera. Para una visión completa de lo que colocamos, visita nuestra página de servicios.
¿Hay que pagar alguna comisión de conversión cuando decidimos contratar al candidato de forma indefinida?
Los términos de conversión se definen desde el principio en tu acuerdo de engagement, sin sorpresas. Durante la fase contractual, la facturación está estructurada como una tarifa por horaSi y cuando conviertes a una contratación directa, el precio cambia a una tarifa única basada en un porcentaje de la compensación anual del profesional. Fast Dolphin no cobra por una colocación hasta que la posición se haya cubierto exitosamente. Todo es transparente desde el inicio. Ponte en contacto con nosotros para hablar de los detalles.
¿Qué ocurre si decidimos no contratar a un candidato una vez finalizado el periodo de contrato?
El contrato finaliza simplemente al término acordado, sin obligación de convertirlo en indefinido. No estás obligado a contratar al candidato de forma indefinida si no encaja en el puesto. Si el candidato no resultaba adecuado, podemos iniciar una nueva búsqueda basándonos en lo que hayas aprendido durante el periodo contractual. Esa es una de las principales ventajas del staffing de temporal a permanente: una evaluación de bajo riesgo con un camino claro en cualquier dirección.
¿Cuál es la diferencia entre el staffing de temporal a permanente y la contratación temporal estándar?
La principal diferencia radica en la intención. Staffing temporal está pensado para trabajos de duración determinada sin expectativa de permanencia. El staffing temporal a permanente se concibe como una vía estructurada hacia la contratación directa, con una fase contractual integrada para reducir el riesgo de contratación. Si ya sabes que quieres una contratación permanente pero primero quieres comprobar que el candidato encaja, la contratación temporal con opción a fijo es el modelo adecuado. Si simplemente necesitas cubrir un proyecto o una baja, la contratación temporal es la opción más clara.